Van stagiair naar vaste kracht: het kan bij STARC

Sjoerd Jonkman begon bij STARC als stagiair. Inmiddels staat hij op de loonlijst als Junior Business en Data Analist. Niet omdat het toevallig zo liep, maar omdat hij de ruimte die hij kreeg ook daadwerkelijk pakte. Zijn verhaal laat zien wat er mogelijk is wanneer je ambitie meebrengt én een omgeving hebt die dat stimuleert. 

De diepte in

Voor zijn studie Data Driven Business doorliep Sjoerd twee stages bij STARC. Hoewel hij geen achtergrond heeft in de bouw, koos hij er toch bewust voor. “De bouw ingaan lag niet in de lijn der verwachting. Maar dat in het diepe springen, ja, dát sprak me bijzonder aan.” Dit geheel vormde uiteindelijk ook de aanleiding tot een verdere samenwerking ná zijn stageperiodes. “Er was een wederzijdse klik.”

Dubbele stage bij STARC

Tijdens zijn stages werkte hij aan drie uiteenlopende projecten. Tijdens zijn eerste stage werkte hij aan een intern HR‑skills-dashboard en een machine‑learningmodel voor het voorspellen van projecturen. Bij zijn laatste stage bracht Sjoerd knelpunten bij aannemers in kaart, als input voor een datagedreven calculatietool. Hij sprak met een vijf aannemers (en een leverancier), analyseerde hun processen en legde bloot waar hun uitdagingen bij het calculatieproces lagen.

Sjoerds inzichten vormden een belangrijke basis voor verdere productontwikkeling. “Iedereen verwachtte dat het knelpunt in het calculeren zelf zat. Maar het echte knelpunt lag in het proces ervoor. Het uittrekken van afmetingen gebeurde nog volledig handmatig: printen, opmeten, invoeren en alles steeds opnieuw overzetten tussen Excel, software en het calculatieprogramma.”

Eerst begrijpen, dan oplossen 

Al deze projecten vroegen om een andere technische en onderzoeksmatige aanpak, maar de rode draad bleef hetzelfde: Sjoerd ging de diepte in, stelde de juiste vragen en bracht structuur in complexe vraagstukken.

Die manier van kijken, het verder graven dan de oppervlakte om het echte vraagstuk boven tafel te krijgen, is precies hoe we te werk gaan bij STARC. “Ik begin bij het probleem, niet bij de oplossing”, zegt Sjoerd. “Niet meteen een tool pakken, maar eerst scherp krijgen wat er nu werkelijk speelt.” 

Wat hem drijft is dan ook niet de techniek of het proces an sich. Het is het moment dat zijn advies ergens landt. “Als mensen met een nieuw product of proces aan de slag gaan en er tevreden over zijn, dan ben ik dat ook.”

Ruimte om te leren 

Sjoerd wist hoe hij te werk moest gaan, maar het jargon kon in het begin nog lastig zijn. Zo merkte hij tijdens zijn eerste interviews met de aannemers dat hij sommige technische vragen nog niet helemaal kon plaatsen of beantwoorden. “In plaats van daarmee te blijven zitten, stapte ik op een collega af om het proces in begrijpelijke taal te doorlopen. En daarmee de waarde van de inzichten die uit de interviews kwamen te vergroten.”

Ruimte om te leren en door te groeien is er volop bij STARC. “Wanneer ik aangeef welke skills ik verder wil ontwikkelen om mijn rol te versterken, denkt STARC graag met me mee”, spreekt Sjoerd uit ervaring. “De kennis is aanwezig, de collega’s zijn benaderbaar en wie initiatief toont wordt actief ondersteund. Ik kan iedereen zo aanspreken, van directeur tot mede-stagiair. Een platte organisatie staat bij veel bedrijven weliswaar op papier, maar hier heb ik het ook écht zo ervaren.”

STARC doet er alles aan om nieuwe medewerkers vanaf dag één welkom te heten, onder andere via een buddysysteem waarbij iedere new hire een vaste collega krijgt toegewezen als aanspreekpunt voor alles wat niet werkinhoudelijk is. “Voor mij was dat niet nodig. Door mijn stages kende ik de mensen, de cultuur en de werkwijze al. Toen ik opnieuw binnenstapte voelde het als vanouds”, aldus Sjoerd. 

Wat je meebrengt, bepaalt wat je haalt

“Bij STARC is er altijd wel iets om op te pakken of bij aan te haken als je wat uren ter beschikking hebt. Het is een plek waar ideeën, nieuwsgierigheid en initiatief direct waarde hebben. Ook als je net begint. De bouw- en infrasector biedt daarnaast veel kansen waar veel quick wins zijn te behalen”, vertelt Sjoerd. “Ik merkte dat er in deze sector nog erg veel te behalen valt. Voor een starter als ik bied STARC een goede omgeving waarbij je op een passende manier je rol kunt vervullen.” Wie ambitie heeft, merkt dat er ruimte is om die te benutten. Niet omdat het in de arbeidsvoorwaarden staat, maar omdat de organisatie zo in elkaar zit. 

Zo blijft iedereen van elkaar leren. Niet alleen door de STARC-dagen en het volgen van cursussen, maar zelfs op de golfbaan. Tijdens een STARC-golfclinic, waar Sjoerd als stagiair aan deelnam, kon hij zijn collega’s de fijne kneepjes van het spel leren. Bij STARC leer je niet alleen van de mensen boven je. Iedereen brengt iets mee, ongeacht hoe lang je al in dienst bent.

Jouw groeipad ligt open 

Sjoerd is één voorbeeld, maar zeker niet de uitzondering. Bij STARC geldt: zolang je goede ideeën hebt en de ambitie om te groeien, ligt je pad open. 

Wil jij werken of stagelopen bij een organisatie waar jouw ambitie het verschil maakt? Bekijk hier onze openstaande vacatures en stageplekken, of stuur een open sollicitatie. 

Neem contact op

In mei 2025 interviewden we Sjoerd over zijn stageopdrachten bij STARC. Lees hier het interview terug.